Transformasi Digital Perekrutan Pegawai, Super Indo Jalin Gandeng Jobseeker Company

JAKARTA – PT Lion Super Indo (Super Indo), supermarket terkemuka Ke Indonesia, Memperkenalkan kerja sama strategis Bersama PT Gadget Lunak Pekerja Indonesia (Jobseeker Company), Senin (1/7/2024). Kolaborasi ini bertujuan mengoptimalkan proses rekrutmen pegawai dan Memperbaiki Penghayatan User, baik Bagi perusahaan maupun para pencari kerja .

Lewat kerja sama ini, Super Indo Berencana mengimplementasikan applicant tracking system (ATS) yang dikembangkan Jobseeker Company. Sistem ATS ini dirancang Sebagai membantu perusahaan Di menyaring, mengelola, dan Meneliti lamaran kerja secara digital, Supaya proses seleksi kandidat menjadi lebih optimal, efisien, dan real-time.

VP Human Resource & General Services Super Indo Monica Feifei Enhudjiana mengatakan, kolaborasi strategis Super Indo Bersama Jobseeker Company menandai era Mutakhir transformasi rekrutmen digital perusahaan. Ke era disrupsi ini, Super Indo berkomitmen Sebagai bertransformasi dan Menyesuaikan Di mencari talenta terbaik Indonesia.

Lewat Transformasi Digital rekrutmen, Super Indo yakin dapat Memperbaiki efisiensi dan efektivitas, serta memperluas jangkauan menjaring para talenta Sebagai bergabung. ”Hal ini juga merupakan komitmen kami Sebagai Menyediakan Penghayatan rekrutmen yang lebih baik Bagi para pencari kerja,” katanya Di siaran pers, Jumat (5/7/2024).

Adaptasi yang dilakukan Super Indo, bukan tanpa alasan. Seperti diketahui, Indonesia merupakan salah satu Bangsa Bersama jumlah User Duniamaya terbanyak Ke dunia.

Laporan Hootsuites mencatat terdapat 185 juta User Duniamaya Ke Indonesia atau 66,5% Bersama total Penduduk Dunia hingga Januari 2024. Sambil jumlah pengangguran terbuka hingga Februari 2024 menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) berjumlah 7,2 juta orang.

Kedua data tersebut diperkuat Bersama survei Bersama Populix yang menjelaskan bahwa kemajuan Ilmu Pengetahuan telah membantu banyak orang Ke Indonesia menemukan Potensi kerja . Ini dibuktikan Bersama 66% pencari kerja mengetahui informasi lowongan kerja dan melamar Lewat situs pencari kerja. Artinya, Jalur Digital menjadi destinasi Unjuk para pencari kerja Merasakan pekerjaan.

Di kurun waktu satu dekade terakhir, format digital telah menjadi sarana terbaik Sebagai mencari dan melamar pekerjaan. Menurut Yas Asultanny Di American Journal of Information Science and Computer Engineering, sejumlah alasan melatarbelakangi hal tersebut, seperti banyaknya ketersediaan jumlah lowongan, efisien Di biaya, proses cepat, dan alur rekrutmen yang terekam.

Terlebih, Jalur Digital Memperoleh jangkauan luas Supaya para pencari kerja yang berada Ke Daerah non urban Memperoleh kesempatan yang sama. Seperti diketahui, format offline seperti job fair atau lowongan kerja terbuka hanya dapat menjangkau Daerah urban dan sub urban, Sambil Kelompok Ke Daerah rural tidak Merasakan akses dan informasi yang sama.

Monica menambahkan proses rekrutmen yang berbasis Ilmu Pengetahuan memungkinkan data kandidat dapat mudah dan cepat diakses. Super Indo, Bersama lebih Bersama 200 gerai Ke 8 provinsi Ke Jawa dan Sumatera Pada selatan, berkomitmen menjalankan Usaha secara berkelanjutan.