5 Kegagalan Shin Tae-yong yang Dihujat Pundit Bola dan Netizen

Nama Shin Tae-yong belakangan ramai diperbincangkan Sesudah gagal membawa Timpilihan Indonesia Hingga semifinal Trophy AFF 2024. Lantas, Kegagalan apa yang membuat Manajer berpaspor Korea Selatan itu Menyambut kritikan pedas Di pengamat hingga Penggemar sepak bola Ke Tanah Air?

Penilaian yang paling sering muncul biasanya berkaitan Didalam keputusan taktis, pemilihan Manajer, hingga hasil akhir yang kurang memuaskan. Mari kita bahas lebih Di lima Kegagalan umum yang sering dilakukan Shin Tae-yong.

5 Kegagalan Shin Tae-yong

1. Rotasi Manajer yang Terlalu Sering

Salah satu Penilaian paling umum adalah kecenderungan Shin Tae-yong Sebagai merotasi Manajer terlalu sering, terutama menjelang Laga besar. Beberapa berpendapat bahwa rotasi yang terlalu sering dapat mengganggu kekompakan Regu dan membuat Manajer kesulitan menemukan ritme permainan terbaiknya. Ke Trophy AFF 2024 misalnya, Shin Tae-yong melakukan eksperimen Didalam menurunkan Manajer Timpilihan U-22

2. Ketidakmampuan Menggali Potensi Manajer Indonesia

Shin Tae-yong seringkali Diprotes Sebab tidak maksimal Di memanfaatkan Manajer yang berkompetisi Ke Laga domestik (Perserikatan 1)

3. Pendekatan yang Terlalu Kaku

Beberapa pengamat menilai bahwa Pendekatan yang diterapkan Shin Tae-yong cenderung kaku dan sulit Menyesuaikan Didalam situasi Laga yang berubah-ubah. Dampaknya, Timpilihan Indonesia seringkali kesulitan Membuat permainan ketika Berusaha Mengatasi lawan yang lebih kuat secara fisik atau Pendekatan.

4. Pergentian Manajer yang Kurang Tepat

Pergantian Manajer yang dilakukan Shin Tae-yong juga sering menjadi sorotan. Beberapa pengamat menilai bahwa Shin Tae-yong seringkali terlambat Di melakukan pergantian Manajer atau melakukan pergantian yang kurang tepat.

5. Tekanan yang Terlalu Besar Ke Manajer Muda

Shin Tae-yong dikenal sebagai Manajer yang gemar Memberi kesempatan kepada Manajer muda. Tetapi, beberapa pihak menilai bahwa tekanan yang diberikan kepada Manajer muda terlalu besar. Tekanan yang berlebihan dapat membuat Manajer muda kehilangan kepercayaan diri dan kesulitan Sebagai berkembang.